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浙江康恩贝制药股份有限公司
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重点实验室鼓励技术人员开展技术引进消化吸收、技术创新、技术转型,形成自主研发、自主创新、自主知识产权、自主品牌的中药技术创新体系,从项目考核激励、重大成果激励、技术等级晋升、培训机会、精神奖励等多方面,对技术创新进行多层次激励,建立了技术人员多方面激励体系。实验室制订了等一系列考核管理制度,将技术人员薪酬与技术等级挂钩,为技术人员铺设了技术上升通道。对项目完成突出的,给予物质奖励,并与产品上市后的销售挂钩。对于技术创新做出贡献的技术人员,在技术等级晋升、薪酬物质奖励方面给于优先考虑。对于新进员工,制订了职业生涯规划研究方向机培训规划,以促进新员工快速融入新环境,并快速成长,形成了有创新和战斗力的优秀团队。在人才管理制度的规范下,重点实验室内部人员积极申请各类人才项目,如浙江省新世纪151人才工程、市131人才、高级工程师技术资格。

 

 

序号 

高层次人才

1

胡季强

本科

教授级高工、执业药师、国务院特殊津贴

2

王如伟

本科

教授级高工、执业药师、151人才重点层次

3

叶剑锋

博士

教授级高工、执业药师、151人才

4

徐春玲

本科

高级工程师、执业药师、131人才

5

 方玲

本科

高级工程师、执业药师

6

姜迅知

本科

教授级高工、执业药师、151人才

7

黄海波

本科

高级工程师、执业药师

8

胡江宁

本科

高级工程师、执业药师

9

何厚洪

本科

高级工程师、执业中药师

10

胡林水

本科

高级工程师、执业药师

11

夏亚君

硕士

高级工程师、执业药师

12

金庆平

本科

高级工程师、执业药师、131人才

13

陆振宇

本科

高级工程师、执业药师

14

徐秀卉

本科

高级工程师、执业药师

15

吴健

本科

高级工程师

16

徐寿华

本科

高级工程师

 

 

引进及合作培养研究生

序号

姓名

取得学位

毕业院校

1

熊江波

硕士研究生

浙江中医药大学

2

孙柳燕

硕士研究生

浙江中医药大学

3

刘宝书

硕士研究生

浙江中医药大学

4

林武霖

硕士研究生

浙江中医药大学

5

孙在芝

硕士研究生

浙江中医药大学

6

张淋洁

硕士研究生

浙江中医药大学

7

陈燕

硕士研究生

浙江中医药大学

8

曾广胜

硕士研究生

浙江中医药大学

9

乔洪翔

博士研究生

浙江大学

10

刘振华

博士研究生

浙江大学

11

吴华玲

硕士研究生

浙江工业大学

12

吴雷刚

硕士研究生

西南交通大学

13

李敏

硕士研究生

沈阳药科大学

14

来灿林

硕士研究生

浙江工业大学

15

戴启文

硕士研究生

福建中医药大学

16

余永华

硕士研究生

浙江中医药大学

17

袁玉鲜

硕士研究生

云南中医学院

18

曹王丽

硕士研究生

南京师范大学

 

 

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